Quando a saúde não pode esperar
72% dos portugueses estão preocupados com os tempos de espera para consultas e tratamentos.
O dado, divulgado pelo mais recente Barómetro de Saúde da Médis, coloca em números uma preocupação que muitos portugueses sentem no dia a dia: quando precisamos de cuidados de saúde, o tempo também conta.
Para além dos tempos de espera, as doenças oncológicas e os custos associados aos cuidados de saúde estão entre as principais preocupações identificadas. Cerca de metade dos inquiridos afirma ainda ter dificuldade em orientar-se no Serviço Nacional de Saúde.
Estes dados ajudam a explicar uma realidade cada vez mais presente: o seguro de saúde deixou de ser visto apenas como uma proteção individual e passou também a assumir um papel importante na estratégia de benefícios das empresas.
Para um particular, ter um seguro de saúde significa contar com uma alternativa de acesso a cuidados de saúde, de acordo com as coberturas contratadas. Consultas de especialidade, exames, internamentos ou determinados tratamentos podem ser realizados através de uma rede privada, com as comparticipações e condições previstas na apólice.
Isto não significa substituir o Serviço Nacional de Saúde. O próprio Barómetro demonstra que o SNS continua a desempenhar um papel central, sendo a escolha de 56% dos inquiridos perante situações de doença grave ou urgência. Já nas consultas de especialidade e exames, o recurso ao setor privado assume maior expressão.
O seguro de saúde permite, assim, complementar as opções existentes, proporcionando maior capacidade de escolha e previsibilidade relativamente a determinados custos de saúde.
Mas a questão torna-se ainda mais relevante quando falamos das empresas.
Um benefício que valoriza pessoas e empresas
Para uma organização, disponibilizar um seguro de saúde aos seus colaboradores é muito mais do que acrescentar uma vantagem ao pacote de benefícios. É uma forma
concreta de demonstrar que a saúde e o bem-estar das pessoas fazem parte das prioridades da empresa.
Num mercado de trabalho competitivo, os benefícios extrassalariais assumem uma importância crescente na atração e retenção de talento. Um seguro de saúde pode representar um benefício particularmente valorizado porque responde a uma necessidade transversal: a proteção da saúde do próprio colaborador e, dependendo da solução contratada, também do seu agregado familiar.
Esta dimensão familiar aumenta o valor percebido do benefício. Para o colaborador, não se trata apenas de uma vantagem associada ao emprego, mas de uma proteção que pode abranger pessoas que lhe são próximas.
Para a empresa, o seguro de saúde pode também contribuir para construir uma proposta de valor ao colaborador mais diferenciadora, reforçando a cultura de cuidado e responsabilidade da organização. É uma forma de transformar parte do investimento em benefícios num elemento concreto da experiência do colaborador.
Saúde e prevenção também são uma questão empresarial
O Barómetro revela que cerca de 70% das pessoas com seguro de saúde afirmam realizar check-ups regulares. Este dado não permite concluir que o seguro seja, por si só, a causa de uma maior frequência de check-ups, mas evidencia uma associação relevante entre a existência de seguro e determinados hábitos de acompanhamento da saúde.
Para as empresas, esta dimensão preventiva é particularmente importante. Uma política de benefícios que facilite o acesso a cuidados de saúde pode integrar uma estratégia mais ampla de bem-estar e valorização das pessoas, complementando outras iniciativas de saúde ocupacional e segurança no trabalho.
Uma decisão que deve ser analisada para além do preço
Para uma empresa, escolher um seguro de saúde para os seus colaboradores implica analisar muito mais do que o prémio. É necessário avaliar as coberturas, capitais seguros, rede de prestadores, copagamentos, períodos de carência, exclusões e condições de inclusão do agregado familiar.
A dimensão da empresa e o perfil dos colaboradores são igualmente relevantes. Uma solução adequada a uma PME pode ser diferente daquela que responde às necessidades de uma organização com centenas de trabalhadores.
Também o enquadramento fiscal deve ser considerado na análise global do benefício. Em determinadas condições, os encargos suportados pela empresa com seguros de saúde atribuídos aos trabalhadores podem ter enquadramento fiscal favorável em IRC, sendo essencial avaliar a forma de atribuição e as condições concretas da solução para determinar o respetivo tratamento fiscal.
Por isso, antes de contratar, é importante analisar a solução como um todo e não escolher exclusivamente pelo preço mais baixo.
Proteger hoje para não esperar amanhã
A saúde não deve ser pensada apenas quando surge um problema. Deve fazer parte do planeamento financeiro e da estratégia de proteção, tanto das famílias como das organizações.
Na SVS, ajudamos particulares e empresas a analisar as diferentes soluções de seguro de saúde e a encontrar a proteção mais adequada às suas necessidades, considerando coberturas, capitais, rede médica, condições de utilização e enquadramento fiscal.
Porque quando a saúde não pode esperar, estar protegido antes pode fazer toda a diferença.
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213 928 670 – Chamada para a rede fixa nacional
O estudo, realizado pela Boutique Research para a Médis, envolveu 1.200 residentes em Portugal Continental, entre os 20 e os 70 anos, entrevistados entre outubro e novembro de 2025.