Seguro de Saúde: O Investimento no Bem-Estar Empresarial
As empresas estão a adotar uma abordagem cada vez mais proativa em relação ao bem-estar dos seus empregados. Uma parte importante desta estratégia é a oferta de seguros de saúde abrangentes como parte dos benefícios dos colaboradores. Esta tendência não só reflete a crescente preocupação das empresas em reter talentos e manter a produtividade, mas também o seu compromisso em assegurar o bem-estar físico e mental dos seus trabalhadores.
7 Benefícios do seguro de saúde para a empresa e para os colaboradores:
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Retenção de Talentos:
Num mercado de trabalho cada vez mais competitivo, oferecer um seguro de saúde é uma diferenciação importante. Os funcionários valorizam empresas que cuidam do seu bem-estar, e a oferta de um seguro de saúde de qualidade pode ser o fator decisivo para um profissional escolher uma empresa em detrimento de outra.
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Produtividade e Satisfação:
Colaboradores saudáveis são geralmente mais produtivos e satisfeitos com o seu trabalho. O acesso a cuidados médicos de qualidade através de um seguro de saúde pode ajudar a prevenir doenças, reduzir o tempo de inatividade devido a doenças e promover um ambiente de trabalho mais positivo.
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Atrair Novos Talentos:
Além de reter talentos, as empresas podem atrair novos profissionais com potencial ao oferecer um pacote de benefícios que inclui seguro de saúde. Esta é uma estratégia eficaz para conquistar candidatos altamente qualificados e experientes.
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Assistência Rápida e Eficiente:
Os seguros de saúde para funcionários em Portugal geralmente oferecem acesso rápido a cuidados médicos e tratamentos. Isso pode reduzir o tempo de espera de consultas e exames, garantindo que os colaboradores recebam a assistência de que precisam quando mais necessitam.
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Promoção do Bem-Estar Mental:
Além do tratamento físico, muitos seguros de saúde agora também incluem cobertura para saúde mental. Isso é particularmente relevante em tempos de aumento do stress e ansiedade, causados pelos desafios dos últimos anos. Oferecer apoio psicológico aos colaboradores pode melhorar bastante o seu bem-estar global.
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Redução dos Custos de Saúde:
Embora a oferta de seguro de saúde para funcionários represente um investimento, pode também resultar em poupanças a longo prazo. A prevenção de doenças e o acesso a cuidados médicos oportunos podem reduzir os custos associados a doenças mais graves e ao absentismo no trabalho.
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Cumprimento de Obrigações Legais:
Em alguns casos, as empresas em Portugal podem ter obrigações legais ou acordos coletivos que as obrigam a oferecer seguro de saúde aos funcionários. O não cumprimento dessas obrigações pode resultar em penalizações.
Fiscalidade
Também no que diz respeito à fiscalidade existem benefícios. Os prémios pagos podem ser considerados pela empresa como um custo do exercício, tendo, no entanto, dois enquadramentos distintos:
- Atribuídos a Título de Rendimento do Trabalho (Art.º 23.º do Código do IRC): A empresa pode considerar como custo dedutível do exercício, sem sujeição a limites, a totalidade dos prémios pagos a favor dos Colaboradores, se estes constituírem rendimentos do trabalho dependente, logo sujeitos atributação em sede de IRS.
- Atribuídos a Título de Outros Benefícios (Art.º 43.º do Código do IRC): A empresa pode considerar como custos dedutíveis do exercício os montantes despendidos com prémios de seguros de saúde suportados a favor dos Colaboradores, Reformados e respetivos familiares quando estes:
– não forem considerados rendimentos do trabalho dependente;
– sejam observados os requisitos cumulativos do Art. 43.º do Código do IRC, entre eles os benefícios devem ser estabelecidos para a generalidade dos Colaboradores, obedecendo a critérios objetivos e idênticos para todos e ainda que pertencentes a diferentes classes profissionais e os contratos de seguro devem ser celebrados com companhias de seguros;
– não excedam o limite de 15% das despesas suportadas com pessoal a título de remuneração, ordenado ou salário se os seguros forem atribuídos a Colaboradores com direito a pensões da Segurança Social (limite aumentado para 25% caso não tenham direito a essas pensões).
O seguro de saúde para colaboradores está a tornar-se um elemento fundamental das estratégias de recursos humanos das empresas em Portugal. Além de atrair e reter talentos, promover a saúde e o bem-estar dos funcionários é uma escolha que se traduz em maior produtividade e satisfação no trabalho. É um investimento que não só beneficia as empresas, mas também contribui para uma força de trabalho mais saudável e feliz.
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